Sabancı Topluluğu

Yeni Nesil Kariyer Deneyimi’21 Kısa Dönem Programı Ideathonu

Sabancı Topluluğu, 90 yılın üzerinde tecrübesi olan, kendi sektöründe ve ülkemizde lider konumda şirketleri olan, dünyaca ünlü şirketlerle güçlü ortaklıklar kurmuş ve bu ortaklıkları başarılı bir şekilde uzun yıllardır sürdüren, kurumsal yönetim ilkelerine uygun ve stratejik portföy yönetimine sahip bir Topluluk’tur.

Faaliyet gösterdiği birçok alanda lider konumda olan Sabancı Topluluğu şirketlerinde, yüksek performans kültürü ve ekosistem işbirlikleri yaygınlaştırılırken sürdürülebilirlik ilkeleri gözetilerek tüm paydaşlar için katma değer yaratılmaktadır.

Yeni Neslin Sabancı’sı olarak adlandırılan yeni stratejik yol haritası, dünyanın içerisinde bulunduğu hızlı değişim koşullarını vurgulamakta ve her geçen gün “yeni” kavramının değiştiği dünya koşullarına Sabancı Topluluğu’nun en hızlı ve iyi şekilde adapte olma hedefini içermektedir.

Mesele

Katılımcı öğrenciler tarafından Sabancı Topluluğu şirketlerinin daha yakından tanınması, kendilerini geliştirebilecekleri online eğitimler ile kariyerlerine farklı bir deneyim katılması amacıyla Yeni Neslin Sabancı'sı bakış açısıyla tasarlanan bu programın Ideathon kısmının paydaşıydık.

Bu bağlamda Ideathon kısmında, programa dahil olan 60 öğrencinin beş kişilik gruplar halinde sürdürülebilirlik odağındaki; yangın riski bulunan orman alanlarının korunması ve geliştirilmesi, gıda atıklarının minimize edilmesi ve/veya değerlendirilmesi, plastik atık oluşumunun azaltılması ve/veya geri dönüşümü ve kurumların ayrımcı söylemlerden arındırılması meselelerine yönelik fikir geliştirmeleri hedefi vardı.

Metot

Ideathon süreci kapsamında Tasarım Düşüncesi ve Yalın Girişim metodolojileri uygulanmıştır ve bu bağlamda problem keşfi, persona seçimi, müşteri görüşmeleri, iş modeli tasarımı, MVP geliştirme gibi temel girişimcilik adımları uygulayarak öğrenilmiştir.

Süreç

Sabancı Topluluğu işbirliğiyle tasarladığımız Yeni Nesil Kariyer Deneyimi Programı kapsamında; 13 farklı topluluk şirketinden 60 stajyer beşer kişilik ekiplere ayrılarak 6 hafta boyunca problem bulma noktasından final sunumuna kadar çeşitli girişimcilik adımlarını deneyimlediler. Süreç boyunca katılımcılar belirlenen konular özelinde danışmanlarımızla haftada 2 gün bir araya gelerek metodoloji kanvasları üzerinde adım adım inovasyon süreçleri çalıştılar.

Sonuç ve Çıktılar

Öğrenilen metodolojilerin uygulanarak yaratıcı fikirlerin geliştirildiği yoğun çalışma sürecinin sonunda ekipler heyecan dolu sunumlarıyla süreçten mezun oldular ve belirlenen dört ana kategoride birinci olan ekipler Girişimciye Dönüş ödülü kazandılar.

Ek olarak Youthall tarafından düzenlenen, 46.000+ fazla katılımcının oylarıyla şirketlerin işveren markası ve insan kaynakları alanlarında gerçekleştirdiği çalışmaları 15 farklı kategoride gençlerin gözünden değerlendiren Youth Awards kapsamında Sabancı Holding Topluluğu, Gençlerin En Beğendiği Online Staj Programı ve Gençler Tarafından Sürdürülebilirlik Çalışmaları En Beğenilen Şirket seçildi!

İnovasyona Hazır Mısınız?

İletişime geç, ilham al!